La visita domiciliaria es un pilar fundamental en la selección de personal de alta confianza. En el Protocolo I.S.P., realizamos una evaluación directa en el entorno natural del candidato para validar la coherencia entre sus declaraciones y su realidad socioeconómica. Este proceso nos permite analizar núcleos familiares, dinámicas sociales y referencias de vecindad, garantizando que la persona que ingresa a su organización posee los valores y la estabilidad necesarios para proteger sus activos más críticos.
Analizamos la estructura y el soporte emocional del candidato, factores clave para asegurar su estabilidad y lealtad laboral.
Confirmamos la ubicación real y evaluamos la seguridad del sector residencial, mitigando riesgos externos para la empresa.
Verificamos que el estilo de vida sea consistente con los ingresos reportados, detectando señales de alerta de forma temprana.